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劳动争议案件普遍的特点是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方，相关的证据多数掌握在用人单位手里，用人单位拒绝提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关**解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。
任何劳动纠纷都会有一定几率的性，而律师，是应对这个性适合，也是重要的角色。论对劳动法的解释和运用，劳动监察是理应是当之无愧的，实践经验太多。正是应为事情太多，一些可管可不管的问题会推到仲裁去，大多数劳动者，包括懂一点法律的劳动者，对法律法规的解读都是模拟两可的，远不及仲裁，更不要说专业的律师了，记得是专业的，不同的律师是有不同的擅长领域的。而且，不是说仲裁裁决了的一定对，甚至去了法院，不一定一审的判决合理，有的甚至到了三审。所以，这个阶段，没个专业的律师是不行的，任何人都代替不了律师这个角色。
有些劳动纠纷，是经过了仲裁，然后又法院一审，二审，前面判决一致，后三审才之前判决，让劳动者得到了应得的权益。

劳动仲裁受理范围是什么
仲裁会依法履行职责：聘任、解聘专职或者仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)、因确认劳动关系发生的争议;
(二)、因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(三)、因除名、辞退和、离职发生的争议;
(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。
综上可知，在劳动仲裁当中请律师的话，通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的，但是也有律师是实行的风险代理，当然这还需要与当事人之间进行协商。另外，如果在仲裁的过程中发生了交通费、邮寄费等等，则需要当事人为律师承担。

劳动仲裁的受理范围有哪些
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；
4、依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；
5、劳动争议仲裁会(以下简称仲裁会)认为应当受理的劳动争议。

劳动仲裁律师要做什么事情
在各阶段，当事人要进行立案，领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。如果当事人很忙，建议请个律师全程帮你代理吧。
相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等几部“好找”的外，还包括的行政法规、部分规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。
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